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        dota2菠菜引进高层次人才公告

        时间:2019-05-10       来源:人事处         浏览量:

        一、学院简介

        dota2菠菜是一所省属全日制普通本科院校,坐落在山西省忻州市,距离省会太原市70公里,交通十分便利,五台山机场开辟飞往北京、上海、昆明、三亚、广州、成都、长沙、乌鲁木齐8条航线,大西高铁直通北京、西安,雄忻高铁正在加紧推进。

         

        二、引进对象及引进方式

        引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职和柔性引进两种。

        (一)高层次人才及引进方式

        人才层次

        条件

        引进方式

        第一层次

        中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;其他经认定达到同等层次标准的人才。

        全职或柔性

        第二层次

        国家级人才项目入选者;国家重点学科、重点实验室首席专家、国家科技成果一等奖的获得者;其他经认定达到同等层次标准的人才。

        全职或柔性;全职引进年龄不超过55周岁。

        第三层次

        国家或教育部人才青年项目入选者;国家级或教育部基金重点课题主持人;国家级精品课程负责人;国家级教学成果一等奖获得者;其他经认定达到同等层次标准的人才。

        全职或柔性;全职引进年龄不超过50周岁。

        第四层次

        省级人才项目入选者;享受省级政府特殊津贴专家;双一流高校中具有教授职称者;其他经认定达到同等层次标准的人才。

        全职或柔性;全职引进年龄不超过45周岁。

        第五层次

        世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点实验室的全日制博士、出站的博士后;其他经认定达到同等层次标准的人才。

        全职;年龄不超过45周岁。

        第六层次

        学院急需专业的优秀博士。

        全职;年龄不超过45周岁

        (二)人才团队及引进方式

        团队研究方向符合学院学科建设发展需求,团队带头人及核心成员从事相关领域研究3年以上,已取得的成果在国内属于领先水平、具有显著创新性,原则上至少包括第三层次及以上人才1名。人才团队采用全职引进的方式。

         

        三、引进人才待遇

        (一)第一至第四层次

        人才层次

        全职引进待遇

        柔性引进待遇

        安家费

        科研经费

        工作生活补贴

        科研经费

        工作生活补贴

        第一层次

        200

        理工科1000万;人文社科300万

        每年100万

        200-600

        每年20-100万

        第二层次

        100

        理工科500万;

        人文社科100万

        每年80万

        100-300

        每年16-80万

        第三层次

        70

        理工科200万;

        人文社科50万

        每年50万

        50-120

        每年10-50万

        第四层次

        50

        理工科100万;

        人文社科30万

        每年30万

        30-60

        每年6-30万

        (二)第五层次

        人才类型

        条件

        安家费

        科研经费    

        紧缺

        专业

        非紧缺

        专业

        紧缺

        专业

        非紧缺

        专业

        理工科

        人文

        社科

        A

        近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文1篇。

        近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;SSCI论文1篇。

        50

        40

        20

        15

        B

        近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇;中文核心期刊论文2篇。

        近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文2篇。

        40

        30

        20

        15

        C

        其他

        其他

        30

        25

        20

        15

        (三)第六层次

        人才类型

        条件

        安家费

        科研经费    

        紧缺

        专业

        非紧缺

        专业

        紧缺

        专业

        非紧缺

        专业

        理工科

        人文

        社科

        A

        近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文1篇。

        近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;SSCI论文1篇。

        40

        30

        20

        15

        B

        近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇;中文核心期刊论文2篇。

        近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文2篇。

        30

        25

        20

        15

        C

        其他

        其他

        20

        20

        20

        15

         

        四、其他待遇

        1.学院为第一至第四层次人才提供必要的工作条件,包括实验室、办公室以及科研助手等。

        2.第五、第六层次人才来校后按照学院有关规定享受每年2万元博士津贴。

        3.在学院引进待遇的基础上,由省财政给予来晋工作的优秀博士生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元(来校工作后申请)。

        4.全职引进的高层次人才,配偶符合上级政策规定调动条件的,经考察合格,可办理随调手续;配偶不符合调动条件,但具有硕士研究生学历学位的,学院按照人事代理的方式安排工作,工资待遇参照正式在编人员确定。

        5.高层次人才子女安排在学院附属中学就读。

        6.人才团队及特别优秀、急需紧缺的高层次人才,实行特事特办、一事一议的政策,待遇由双方协商确定。

        7.在高层次人才引进期间学院提供周转房,根据人才层次配备相应的生活设施。

        8.对学院学科建设急需的在读博士,愿意毕业后到学院参加工作的,签订就业意向书之后,学院提供每月2000元生活补贴资助其就读,毕业后按学院当年人才引进政策正式引进。

        9.对于学院急需专业的硕士研究生,经考察合格后以人事代理的方式录用;考取博士的,毕业后正式引进,办理入编手续。

         

        五、联系方式

        联 系 人:王老师 李老师

        联系电话:0350—3339058

        电子邮箱:xzsyrsc@163.com

        学院主页网址:/

         

                

        2019年5月9日

         

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